در حالی که وضعیت اشتغال در کشور در شرایط بحرانی است، و سیل مهاجرت موجب شده است تا ایران روز به روز بیش از روز قبل از نیروی متخصص خالی شود، ایران تصمیم گرفته است تا بخشی از نیروی متخصص کشور را نیز برای کار، به طور رسمی به سایر کشورها و عمدتا به کشورهای اروپایی اعزام کند. محمد حسن احمدپور رییس هیات مدیره انجمن صنفی کاریابی‌های بین‌المللی از اعزام نیروی کار ایرانی در رشته‌های عمران، مکانیک و الکترونیک، پرستاری و کامپیوتر به انگلستان خبر داده و گفته است انجمن نقشه راه سه‌ساله‌ای را برای اشتغال در خارج از کشور تدوین کرده است.
وی گفته است این اقدام با توجه به جایگاه اعزام نیروی کار به خارج در اسناد بالادستی و تاکید آیت‌الله خامنه‌ای در خصوص ضرورت توسعه و تقویت اشتغال خارج از کشور صورت گرفته است. بنا به گفته وی، بحث صدور خدمات فنی و مهندسی از جمله سیاست‌هایی است که با همکاری دستگاهای اجرایی اجرا خواهد شد. آقای احمدپور می‌گوید در بسته اقتصاد مقاومتی، در دو مورد، اعزام نیروی کار به خارج از کشور نیز مورد تاکید قرار گرفته که باید با هدف رونق تولید و اشتغال دستگاه‌ها صورت پذیرد. بنا به گفته‌ی وی، آلمان نیز علاوه بر انگلستان از جمله کشورهایی است که متقاضی نیروی کار است و با توجه به ظرفیت بازار کار رشته پرستاری در این کشور و توافق به این منظور، متقاضیان پس از 240 ساعت دوره اموزش تئوری در ایران و 240 ساعت دوره آموزش بالینی در برلین، به عنوان کمک پرستار در این کشور مشغول به کار خواهند شد.
اگرچه اعزام نیروی کار به خارج از کشور یکی از مکانیسم‌های متداول جهانی برای مدیریت نیروی کار در کشورهاست و سیاست‌های اشتغال در کشورها ایجاب می‌کند که در شرایطی که مازاد نیروی کار وجود دارد، این مازاد به خارج از کشور اعزام شود، اما از نظر برخی از کارشناسان، در شرایط فعلی توسعه‌ای ایران، این اقدام نه تنها مفید به حال اشتغال نیست، بلکه با توجه به سرمایه‌گذاری کلان کشور بر روی تربیت نیروی متخصص، اعزام نیروهای متخصص و تحصیل‌کرده به خارج از کشور فقط تشدیدکننده‌ی هدررفت سرمایه‌های انسانی و اقتصادی خواهد بود. ضمن آنکه شرایط توسعه در ایران ایجاب می‌کند نیروی انسانی متخصص برای تقویت وضعیت اجتماعی و سیاسی در داخل کشور به کار آید، نه تقویت فرایندهای توسعه در کشورهای دیگر.
